¿Cuáles son los Microlearnings?

 

Los Microlearnings son ejercicios opcionales de habilidades que los participantes pueden usar dentro de Simulación de Marketplace® Live. Estas herramientas de educación (Microlearnings) tienen una duración aproximada que van entre 10 a 25 minutos para completarse.

 

 

¿Cuál es el propósito de los Microlearnings?

 

A lo largo de los años, hemos visto que las personas que utilizan nuestras simulaciones tienen dificultades para dominar las habilidades empresariales críticas, como la creación de valor para el cliente, la gestión de recursos, las tomas de decisiones basadas en la evidencia, la gestión de operaciones y el pensamiento estratégico. Para abordar estos difíciles problemas de negocios, hemos creado y continuamos desarrollando una serie de Microsimulaciones que le permitirán a las personas explorar estos complicados conceptos de negocios a un nivel más fundamental.

 

Las tres primeras Microsimulaciones se enfocan en la creación de valor en el diseño de la marca, el análisis de rentabilidad para mejorar la asignación de recursos, y la planeación de la capacidad de producción en la operación de la fábrica.

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Microlearnings

 

• Fundamentos del diseño de producto

• Diseño de producto y funciones de respuesta al mercado

• Fundamentos de la programación de la producción

• Rentabilidad 

• Fundamentos de Contabilidad

• Fundamentos de mercadeo en línea

• Publicidad pagada en línea

• Fundamentos de la planeación estratégica

• Fundamentos de la fijación de precios

• Electricidad de precios en la práctica

• Evaluación de la rentabilidad de su modelo de negocio

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¿Cómo se estructuran los Microlearnings?

 

Más de un año en desarrollo, las Microsimulaciones tienen un formato altamente visual e interactivo. Comienzan con una explicación animada (video) que explica los principios que se deben dominar. Las personas reciben un desafío interactivo que les permite practicar las lecciones que deben aprender.

 

Los ejercicios están diseñados para ser cortos, juego y diversión – toman una parte complicada de la simulación – un concepto empresarial desafiante y desglosado en lo básico de lo que la persona necesita comprender y hacer.

 

Los ejercicios de entrenamiento y habilidad se pueden hacer varias veces hasta que la persona obtenga un puntaje del 100%. En la actualidad los puntajes no están diseñados para evaluación o calificación, sino más bien para motivar a las personas a seguir intentándolo hasta que comprendan el concepto y puedan hacerlo bien.

 

Las personas pueden hacer estos ejercicios solos o dentro de su equipo.

 

Ya hemos visto resultados positivos en el pensamiento y la toma de decisiones de los alumnos en las pruebas tempranas de las Microsimulaciones.

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