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Microsimuladores empresariales para el desarrollo de habilidades de negocio.
¿Qué es Marketplace Microlearning?
Los Microlearning son microsimuladores empresariales diseñados para desarrollar habilidades críticas de negocio mediante experiencias de aprendizaje prácticas, interactivas y de corta duración.
Estas actividades complementan las simulaciones de Marketplace® Live y permiten a los participantes fortalecer competencias específicas en aproximadamente 10 a 25 minutos, facilitando el aprendizaje continuo sin interrumpir el flujo de la simulación principal.
¿Cuál es el propósito de los Microlearning?
Con el paso de los años, hemos identificado que muchas personas encuentran especialmente desafiantes algunas de las competencias empresariales más importantes, como:
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Creación de valor para el cliente.
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Gestión eficiente de recursos.
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Toma de decisiones basada en evidencia.
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Gestión de operaciones.
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Pensamiento estratégico.
Para responder a estas necesidades, Innovative Learning Solutions desarrolló una serie de microsimuladores empresariales que permiten explorar estos conceptos de forma práctica, visual e interactiva antes de aplicarlos dentro de la simulación completa.
Las primeras experiencias de Microlearning están enfocadas en:
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Diseño y desarrollo de productos.
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Rentabilidad y asignación eficiente de recursos.
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Planeación de la capacidad de producción.
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Operación de procesos empresariales.
Temas disponibles
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Fundamentos del diseño de producto
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Diseño de producto y respuesta al mercado
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Fundamentos de la programación de la producción
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Rentabilidad
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Fundamentos de contabilidad
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Fundamentos de marketing digital
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Publicidad digital
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Fundamentos de la planeación estratégica
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Fundamentos de la fijación de precios
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Elasticidad de precios en la práctica
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Evaluación de la rentabilidad del modelo de negocio
¿Cómo funciona un Microlearning?
Cada Microlearning ha sido desarrollado bajo un formato altamente visual e interactivo que facilita la comprensión de conceptos empresariales complejos.
Cada experiencia incluye:
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Un video introductorio que explica el concepto principal.
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Un desafío interactivo donde el participante aplica inmediatamente lo aprendido.
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Retroalimentación inmediata para reforzar el aprendizaje.
Los ejercicios han sido diseñados para ser breves, dinámicos y altamente prácticos, permitiendo que conceptos complejos sean comprendidos mediante la experimentación y la toma de decisiones.
Los participantes pueden repetir cada actividad tantas veces como deseen hasta alcanzar el dominio del concepto. El objetivo no es la evaluación tradicional, sino promover el aprendizaje mediante la práctica continua y la mejora progresiva.
Los Microlearning pueden desarrollarse de manera individual o como complemento del trabajo colaborativo dentro de los equipos de simulación.
Las pruebas realizadas hasta la fecha han demostrado resultados positivos en el fortalecimiento del pensamiento analítico, la comprensión de conceptos empresariales y la calidad de la toma de decisiones.
